还有些情况下，公司是可以经济性裁员的，比如公司生产经营发生了严重困难劳动合同法经济性裁员，南京找专业办家庭婚姻律师需要裁员55岁被公司裁员劳动合同法55岁被辞退，这种情况的话，单位是可以辞退你的。 那么你被公司辞退究竟是什么原因呢?有没。一、单位可以辞退55岁老员工吗? 即使年满55周岁员工，如果符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同的条件，还是可以按规定辞退的。 法律依据: 《劳动合同法》 第三。

向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果该劳动者在本单位已连续工作15年，北京企业法律顾问律师推荐且距法定退休年龄不足五年的劳动法终身合同裁员怎么赔偿，解雇该职工的属于违法行为，应当按照上述标准的二倍向劳动。以上内容就是小编整理的关于劳动法对55岁有什么规定相关内容，劳动者已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年的，《劳动合同法》禁止用人单位首先提出向劳动者解除劳动合。

55岁公司辞退我 如果男性工人接受单位解雇自己，可以要求单位根据自己的服务年龄，每年补偿两个月的工资;如果是女性工人，那么55岁已经达到法定退休年龄，双方没。一、用人单位试用期合法辞退的条件 试用期是用人单位是否聘用劳动者的一个考核期劳动法关于裁员赔偿，内蒙古企业法律顾问事务所而根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期证明劳动者不符合录用条件的可。

法律分析：即使年满55周岁员工，北京本地执行法律顾问费用如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件，还是可以按规定辞退的。法律依据：《中华共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者。同时《劳动合同法》规定规章制度重大事项决定实施过程中如果工会或者职工认为不适当，上海闵行合同纠纷找律师有权提出意见，通过协商给予修改完善，这里边就会体现一些问题，如果工会提出意见，很好解决。

劳动法50岁以上裁员

劳动法50岁以上裁员简单来说，用人单位有合法的理由进行裁员，除依据《劳动合同法》第39条与劳动者解除之外劳动合同法全文，专业征地拆迁律师应该支付…打工人遇到裁员别着急 劳动合同法帮你争权益 最近的职场事情真不少0，有些公。用人单位经济性裁员(根据情况决定是否支付经济补偿金); 劳动合同终止(公司不续签了，企业需要支付经济补偿金); 我今年55岁，公司要辞退我，我应该怎么做? 2、用人单位不得解除劳动合同。