劳动合同法》第47条经济补偿的标准向您支付赔偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限国家劳动法辞退规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的劳动合同不满一年赔偿劳动法满半年不足一年赔偿，按一年。$牧原股份(SZ002714)$ 如果牧原真的裁员6万员工，其实是好事，根据劳动法每满一年支付赔偿一个月工资劳动赔偿不满一年，没有满一年满6个月赔偿1个月，没有满6个月赔偿半个月，损失不了什么，其实现。

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如果员工被辞退，公司要根据职工的工作年限对员工进行补偿，具体标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限劳动赔偿不足一年，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不 。 更多 视。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的劳动法规定未满一年如何赔偿，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 投诉/举报 声明:以上内容由网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉。

劳动争议的受理是本地区的劳动争议仲裁委员会。新仲裁调解法规定劳动合同不满三个月满1年不满2年劳动赔偿劳动法不足半年怎么补偿，劳动仲裁的期限为争议起一年内提出劳动合同不满三年，逾期提出请求不予支持。 2、用人单位不签劳动合同的法。劳动者工作满六个月，不满一年的未满一年劳动合同解除赔偿不签劳动合同超过一年如何赔偿，被用人单位无故辞退的，用人单位是应当支付其2个月的工资作为赔偿的，劳动者的月平均工资为4000元每月，用人单位应当支付其8000元。

劳动法不满一年半怎么赔付

劳动法不满一年半怎么赔付的经济补偿金，据47条这么理解即使说你工作不满六个月就补偿半个月的补偿金;工作超过六个月不足一年按一年计算获得一个月经济补偿金，满一年不足一年半就得到一。劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资。