二，者违法反合同责任 第四条:者违反规定或合同的约定解除合同，对用人单位造成损失的。其于合同解除部分，房地产合同纠纷案件律师不仅是对于者维护自身合法权，诚邦法律咨询服务有限公司还是对于用人单位完善自身合规管理都非常重要。

解除合同纠纷

合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者止合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向者支付赔偿金。在这种情下，用人单位可以根据合同法第39条和者解除合同。 如果用人单位招聘的是孕妇禁忌或者不适合从事的特定岗位，比如度体力、特殊的有毒作业等。

怎样是违法解除合同

通知要求小在五日之内到公司人力资源部办理解除合同的手续。小接到通知后立即找到人力资源部，北京市处理律师哪里找贵阳律师贵阳律师以公司制度未告知、公司违法解除为由，要求公司向其支付违法解除合同的赔偿金。 该年5月。(2)双方当事人分别向合同履行地和用人单位所在地的争议裁委员会请裁的，由合同履行地的争议裁委员会管辖。

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咨询我 纠纷法律团队 法律问答 如果有下列情形，普陀供用水合同纠纷律师可认定为用人单位违法解除合同:用人单位在法律规定的条件未满足时解除合同。”因此，用人单位解除合同是否合法，应由用人单位举证证明，解除合同的合法性应该从事实依据、法律依据、解除合同序三个方面证明。

用人单位合同法第41条解除合同的序:用人单位提前30日向工会或者全体职工说嘛情，农村土地征收律律咨询听取工 会或者职工的意见后，裁减人员方案向行政报告。如果用人单位在解除合同时不遵循法律规定的序， 其行为同样构成合同法第 48 条规定的违法解除合同，并因此承担相应的法律 责任。