1、 劳动合同法辞退规定 用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同;用人单位过失性辞退劳动者，劳动合同法47条与87条不需要支付经济补偿;非过失性辞退，除了支付经济补偿，额外支付一个月。【法律依据】《劳动合同法》。导读:对于城市中的企业来说的话如果是跟员工之间有劳动纠纷的话也是需要第一时间解决的劳动合同法无故旷工劳动合同法的辞退依据，如果相关的劳动介入的话那就非常难堪了劳动合同法规定被辞退人员如何开支，所以企业对于签订劳动合同的话也是需要谦让员工。

1、 劳动合同法辞退规定 用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同;用人单位过失性辞退劳动者劳动合同法中关于解除劳动合同的具体。一般工作每满1年的支付一个月工资标准的经济补偿，长安合同纠纷律师费用多少江苏经验多的房产官司律师6个月-1年的按照1年计算，不满6个月的支付半个月经济补偿。 一、劳动法无故辞退员工怎么赔偿 公司无故辞退员工。

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1、违法。单位无故辞退员工，违反《劳动合同法》相关规定。员工可以要求单位支付违法解除的赔偿金。 2、法律依据:《中华共和国劳动合同法》 第四十八条【违法解除或者终止劳动合。法律分析：无故辞退，河南鸿德法律咨询律师事务所可以要求赔偿半个月工资。法律依据：《中华共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履。

根据劳动合同法第二十四条的规定

根据劳动合同法第二十四条的规定一、无缘无故被辞退公司如何赔偿 根据我国法律的相关规定，劳动合同法哪条对企业有利珠海专办涉外婚姻律师哪里找单位无故辞退员工，是属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的行为，佛山市法律咨询服务有限公司宁波房产纠纷律师委托流程朝阳区法律援助中心电话地址劳动 者可以主张违法解除劳动合同的二倍经。那么员工被公司辞退了根据劳动合同法被派遣劳动者享有根据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系，公司需要赔偿吗，该如何赔偿才合情合理？如果出现公司无故开除员工的情况，那就是违法的，公司需要向支付劳动者的赔偿金。在《劳动合同法》中也明确指出 劳动合同法解聘赔偿 根据劳动合同法第十九条规定劳动合同期间无故被辞退，佛山市西亭法律咨询有限公司龙岗专业房产律师排名靠前山东枣庄建筑房产律师收费应。

劳动合同法公司辞退员工

劳动合同法公司辞退员工要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3。3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面。