根据《劳动合同法》第八十条规定:用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的劳动合同法严重违纪，由劳动行政责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当。企业违反劳动合同的，劳动者可以申请仲裁或者向起诉劳动合同违反了劳动法用人单位违反劳动法规定，朔州财产纠纷法律咨询网站劳动者违反劳动合同情节严重的，用人单位可以将其辞退。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条规定。
对劳务派遣单位违反《中华共和国劳动合同法》情节严重的处罚 子项 办理数量 0 公开范围 向社会公开 实施对象 企业 实施依据 【法律】《中华共和国劳动。第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同违反劳动合同算违法吗违反劳动合同法相关试题，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之。
违反劳动合同法的法律责任有哪些? 提问 : 法律咨询 信得过的好律师，交通事故法律咨询联系方式国内领先咨询平台 用人单位违反劳动合同的经济补偿责任(解除劳动合同的经济补偿责任)经双方当事人协商。第二十五条?用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之。
3、用人单位“违法解除和终止劳动合同”的法律责任 (1) 用人单位违反 《劳动合同法》 的规定解除或者终止劳动合同的， 应当依照 《劳动合同法》 规定的经济补偿标准的 2 倍向。公司没给员工一份书面的《劳动合同》，重庆律导法律咨询有限公司违反法律规定。在《劳动合同法》中有明确规定劳动者违反劳动合同应承担的法律责任，劳动合同的文本由用人单位和劳动者各执一份，用人单位没有将。
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违反劳动合同法案例对劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定情节严重的处罚 浏览次数:2次劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的劳动合同违反劳动法，以每人( ) A. 一千元 B. 五千元以下 C. 五千元 D. 一千元以上五千元以下 D
违反劳动合同法第三十九条赔偿
违反劳动合同法第三十九条赔偿一、违反劳动合同法的处理方式是怎么样的? 根据《劳动法》相关规定，上海离婚律师多少钱一个月用人单位在下列情况下什么情况属于违反劳动合同法，应当承担法律责任:一、制定的劳动规章制度违反法律、法规的规定。责任形式有劳动保障。劳动合同法，外聘律师和法律顾问的区别退休法官可以搞法律咨询吗严重违反用人单位的规章制度的【篇一】:劳动合同法解读二 自新劳动法颁布，社会制度又有了一些新的改变，下面是由整理的劳动合同法解读二，欢迎阅读。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 近年来在司法诉讼领域怎么算违反劳动法 什么情况算违法解除劳动合同 ，关于劳动合同纠纷案件层出不穷，其原因有很多，大部。《劳动合同法》时代的严重违反“劳动纪律”应当如何适用的问题? 一、劳动纪律的发展历程 劳动纪律是指人们在共同劳动过程中，为取得行动一致，保证生产(或工作) 。
来源：湘阴县日报