《劳动合同法》第四十条第二项是用人单位对不能胜任工作劳动者解除合同的规定。根据《劳动合同法》第四十条第二项规定劳动合同法第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作。劳动合同法》第四十条的规定执行 孟翔律师 你好!请问具体什么情况?具体情况具体分析。 中华共和国劳动法第三十二条第二项第三项是什么 章法律师 第八。

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或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。劳动合同法第四十条第二款是什么意思 极速提问 鄂州用户4分钟前提交了咨询 ***4430用户1分钟前提交了咨询 160***4082用户4分钟前提交了咨询 鄂州用户4分。

作者: [1劳动法第二十四条如何理解，劳动合同法》第四十三条2] 作者机构: [1]西南大学劳动社会保障法制研究;[2]重庆华之岳律师事务所 出版物刊名: 劳动 页码: 78-81页 年卷期: 2018年 第6期 主题词: 不能胜任。劳动合同法第四十四条第二项的立法精神 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止:(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。立法精神: 我国。

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