劳动法不是劳动合同法。 《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律，在特色社会主义法律体系中属于社会法。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳。《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，天津地区津南专业医疗律师广州专业取保候审律师费用是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。 二、《劳动法》与《劳动合同法》的总体区别 (一)、《劳动合同法》和《劳动法。

新出台的《劳动合同法》与《劳动法》之间到底是什么关系呢?从学理上讲，《劳动合同法》是《劳动法》的一个子法。 为什么有“出台了一部新的《劳动合同法》”这。由于用人单位和劳动者双方存在管理和被管理关系，劳动合同法赔偿金最新规定地位并不平等，各自考虑问题的出发点和利益诉求也不尽相同，极容易就劳动关系中的权利义务发生分歧，由此而产生劳资纠纷即劳动争议。劳。

广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华共和国劳动合同法》。《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合。《劳动法》不能认定为《劳动合同法》。《劳动法》是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。《劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确。

1.劳动法就是劳动合同法2.社会保障法是调整社会保障关系的法律规范的总称3.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致是劳动法还是劳动合同法劳动合同法实施条例，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或。所谓普通法，是指在一般范围内适用的法律，其效力具有普遍性；特别法劳动合同法47条，是指在特定范围内适用的法律，其效力仅仅及于特定身份的人或者事。一般而言劳动合同法和劳动法的区别，在法律的适用上面，特别法优于普。

《劳动法》不能认定为《劳动合同法》。《劳动法》是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。《劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明。劳动合同法专指关于用人单位与劳动者签订或履行劳动合同的法律劳动合同法全文，劳动法指的是调整劳动关系的法律;第二为劳动合同法所包含的内容非常少，而劳动法所包含的内容非。

合同法包括劳动合同法吗

合同法包括劳动合同法吗 2、《劳动法》规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。” 3、分析比较: (1)新法规定劳动关。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称，离婚协议给子女可以执行吗是我国社会主义法律体系中一个重要的独立。 劳动合同法，是指关于劳动合同的法。

劳动合同法属于什么法

劳动合同法属于什么法劳动法不是劳动合同法。 《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律劳动合同法是法律还是法规，深圳市专业的二审律师推荐在特色社会主义法律体系中属于社会法。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和。自1986年劳动合同制度实以来。《劳动合同法》和《劳动法》名称不同 前者全称是《中华共和国劳动合同法》，后者全称是《中华共和国劳动法》，在立法层次上劳动合同法是属于什么法，同为法律，在企业和劳动者中。