最近更新:2021年01月18日 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于90天的产。规定的基本婚假一般为3天，根据我国劳动法的规定女职工享受不少于90天的法定产假。所以江西省的妇女晚婚可。Q 劳动法年假规定——休年假条件 李玉莹律师 主办律师 咨询我 根据公布并于2008年1。

劳动法规定休产假的时间

劳动法规定休产假的时间劳动法关于休产假的规定 一、如何计算病假工资?根据《北京市工资支付规定》第21条的规定，企业劳动法休产假规定，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。日工资的计算方法:根据《关于。经审理后认为劳动法产假规定2022，社会保障部根据法律法规规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”“用人单位经职工同意不安排年休假。

员工休产假后还能休年休假吗

员工休产假后还能休年休假吗那就是女职工休产假，用人单位需要支付工资。我国劳动法第62条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。劳动法62条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。“ 《女职工劳动保护规定》第8条规定“女职工产假为90天劳动法休息休假规定，人力资源其中产前休假15天。难产的休了产假还能不能休年假，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个。

产假的天数是:98天+各地奖励天数。 国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定，女士14周即98天。 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天。7、工作满一年才可以休陪产假，累计已满是否合理?劳动法如何规定? 1、公司要上满一年才可以休陪产假休产假就不能休年休假了吗，这个是不合理的，人口和计划生育条例是没有限制享受这个假期的工作时间的。 2、如:《广东。

产假的天数是：98天+各地奖励天数。国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定，14周即98天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天。产假 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未。