在我昨天随手写的一个回答当中，我很惊讶地看到，有不少人竟然不知道被炒鱿鱼可以获得赔偿，合同到期不续签也可以获得经济补偿。应签未签无固定期限合同，需要支付者二倍工资。 根据合同法第八十二条的规定:“用人单位违反本法规定不与者订立无固定期限合同的，合同法调动岗位标准..。

者在用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续合同的，西藤县法律咨询专家制度如果者提出订立无固定限期的合同，应当订立无固定限期的合同。法律分析：合法。固定期限的合同可以是较短时间的，合同法第92条解读如半年、一年、二年，也可以是较时间的，阳工伤律师免法律咨询如五年、十年，甚至更时间。不管时间短。

满十年法不得辞退

沈阳巡讲活动是合同法论坛国内第5站，此前在北京、南京、上海、州举行了巡讲。根据中华共和国合同法规定: 第三十九条 者有下列情形之一的，用人单...我是一名员工在公司工作十年了，常州本地律师免咨询因为和同事打架被... 答:有赔偿金。

合同法哪来新旧之分呢？一般来说，满十年的的情下应当和公司签订的是无固定期限合同。专家导读 者连续在单位工作10年，海淀法律援助中心工作时间么根据合同法规定，单位要签订无固定期限合同，不然，反映到局解决。合同法第十四条无固定期限合同。

无固定期限的合同在合同法中规定的情一般包括 合以下四种情的，企业与者就可以签订无固定期限合同。答:者在公司工作十年，公司布倒闭，应该给十个月补偿金 。 根据中华共和国合同法相关规定: 第四十四条 用人单位被告破产的。

如果你在一家公司工作满十年，城阳律师咨询免咨询工法律咨询什么平台正规你就算得上是老员工了，同时我国合同法规定，者在用人单位连续工作超过十年的，应当订立无固定期限合同。根据我国合同法第十四条：无固定期限合同，是指用人单位与者约定无确定止时间的合同。